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【人力資源】山東玻纖:點燃技能人才“引擎” 驅動高質量發(fā)展

作者: 劉志豪   發(fā)布日期: 2024年09月16日   來源: 山東玻纖集團股份有限公司

今年以來,山東玻纖構建多驅動人員素質提升平臺,通過師帶徒、專項培訓、技能競賽等方式,積極探索把理論知識轉化為實踐能力的有效路徑,持續(xù)提升全員綜合素質,打造了一支結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍。





師徒傳承“青藍互映”



山東玻纖高度重視新職工職業(yè)發(fā)展,不斷優(yōu)化培訓機制,旨在打造一支高素質、高技能的職工隊伍。為實現(xiàn)這一目標,該公司嚴格落實“師帶徒”制度,新入職職工需在入職后簽訂《實習期師徒協(xié)議》,并通過多層次、多方位的考核,方能獨立上崗。

“《實習期師徒協(xié)議》明確了實習期具體目標和要求,還約定了考核標準和內容。通過這一模式,師徒雙方責任和義務得到清晰界定,新職工不僅可以在實際工作中快速掌握崗位技能,還能夠在經(jīng)驗豐富的師傅指導下,快速掌握工作要求?!鄙綎|玻纖黨委組織部副部長武玉利介紹。

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師傅正在向徒弟講述設備原理

在實習期間,師傅將通過一對一的方式,手把手地教導新職工,使其迅速熟悉崗位技能,并能正確處理生產(chǎn)過程中遇到的各種問題。與此同時,師傅還會定期組織崗位技能和理論知識的培訓,通過實際操作和案例分析,幫助新職工牢固樹立安全生產(chǎn)意識。

為進一步提升師徒傳承效果,山東玻纖創(chuàng)新性地引入了“雙向評價”機制。在實習期滿后,不僅會對新職工進行全方位考核評估,同時也會收集新職工對師傅教學質量的反饋意見,以實現(xiàn)“青藍互映”。





專項培訓“深造精研”



如何培育專業(yè)技能人才?如何讓技能人才與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)向好?山東玻纖的做法是開展專項培訓,提升職工專業(yè)素養(yǎng),促進企業(yè)的生產(chǎn)效能與經(jīng)營績效。

“我們結合職工不同知識結構及崗位需求開展素質提升專項培訓?!蔽溆窭榻B。從預算管理與績效指標設定,到成本考核;從班組長素質提升,到管理人員的有效溝通;從設備維修保養(yǎng)竅門,到信息化數(shù)智化……培訓內容涉及安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、數(shù)智化建設各方面。

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新職工入職培訓現(xiàn)場

與此同時,他們?yōu)槌掷m(xù)推動公司規(guī)范化、制度化、標準化高質量運行,在各單位經(jīng)營團隊成員、全體管理技術人員中開展“學標準、懂規(guī)范、明制度”專項學習活動。細致梳理各崗位所適用最新版本標準、規(guī)范、規(guī)章制度和管理技術措施等。

今年以來,山東玻纖分工種圍繞安全生產(chǎn)、知識產(chǎn)權、經(jīng)營管理等內容開展培訓28期,受訓職工800余人,有效推動企業(yè)高質量發(fā)展。





技能比武“日久見功”



近日,山東玻纖2024年度崗位練兵和技能比武活動拉開帷幕,旨進一步提高職工理論水平與實踐操作能力,調動廣大干部職工踐行勞模精神、工匠精神積極性,為企業(yè)高質量發(fā)展提供技術人才支撐。

他們根據(jù)培訓計劃組織各崗位工種進行技能理論培訓,并結合安全生產(chǎn)、質量效率等關鍵點,以現(xiàn)場實操為主,結合職工工作實際,扎實開展各類競賽活動,進一步營造“人人崗位爭標兵,萬眾一心創(chuàng)大業(yè)”良好氛圍。

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技能比武現(xiàn)場

“此次技能比武涉及8個工種,分為預賽和決賽兩個階段,采取百分制進行?!鄙綎|玻纖黨委組織部副部長武玉利介紹。山東玻纖以賽促學、以賽促練、以賽促進,迅速掀起學先進、趕先進、爭先進的熱潮。

“公司為我們提供了機會,我能夠在競爭中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,更加明確自己的成長方向。”參加技能競賽的職工張樹泰說。

近年來,山東玻纖堅持把技能人才培養(yǎng)擺在企業(yè)發(fā)展建設的重要位置,深入開展崗位練兵、技術比武等活動,不斷提高職工技能素質和業(yè)務能力,為他們提供更廣闊的發(fā)展空間。